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La solicitud de trabajo, el primer paso para encontrar empleo

05/22/15 Desarrollar la carrera profesional

Entrar en el mercado laboral o cambiar de empleo l requiere una serie de pasos, y uno de los primeros es la solicitud de un trabajo. Esta petición de empleo es la llave que nos dará acceso al trabajo que queremos, por tanto es fundamental cuidar la forma y la manera en la que nos dirigimos a la empresa y a los responsables de selección de personal.

La solicitud de trabajo es la llave para acceder a un empleo. En tu candidatura debes destacar las competencias y habilidades que más se adecuan a las necesidades de la empresa.

 

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Al hablar de solicitud de trabajo hay que tener en cuenta que existen diferentes fórmulas y cada una de ellas necesita una preparación determinada. Por tanto, no hay que improvisar o enviar a todos los sitios el mismo texto. La clave del éxito de una solicitud de trabajo dependerá de tu formación y adecuación al puesto, pero también de la información que tengas de la compañía a la que te diriges y del modo en el que presentas y destacas tu candidatura.

 

Modalidades de solicitud de trabajo

Las formas de solicitar un empleo son muchas, pero entre las más habituales se encuentran las siguientes:

  • Candidatura espontánea.
  • Respuesta a una oferta de empleo.
  • Presentación a través de tu red de contactos.

 

Contenido de la solicitud de trabajo

Todas las solicitudes de trabajo deben incluir un currículum atractivo y actualizado y una carta de presentación.

Los responsables del proceso de selección suelen acumular torres de currículums y, a veces, no dedican más de 20 segundos a examinar cada uno de ellos. El objetivo de tu currículum es captar su atención para que tu formación, competencias y experiencia te permitan pasar al montón que van a evaluar con mayor detenimiento.

Tu currículum debe ser claro, conciso y debe resaltar aquellos elementos decisivos de tu trayectoria profesional que crees que más puedan interesar a la empresa a la que te diriges. Es decir, es un documento que adaptas a cada solicitud de trabajo.

Dependiendo de tu formación y experiencia profesional puedes redactar un currículum cronológico o funcional. En ambos casos es aconsejable comenzarlo con una etiqueta profesional que, en dos o tres líneas, describa quién eres y cuáles son tus habilidades y competencias.

Dependiendo del tipo de solicitud de trabajo en la que te encuentres inmerso deberás adjuntar una carta de presentación. En ella explicarás el motivo por el que te diriges a la compañía y resaltarás las competencias que te hacen un candidato adecuado para un puesto concreto, así como otras motivaciones e intereses por los que tu incorporación a la empresa puede resultar positiva. Debe ser una carta bien redactada, sin faltas de ortografía, , directa y sencilla en la que sea evidente tu capacitación, tu conocimiento de las líneas generales de actuación de la empresa y tu interés en poder mantener una entrevista personal.

 

Candidatura espontánea

La solicitud de trabajo mediante autocandidatura es en la que un profesional envía su currículum a una empresa sin dirigirse a un puesto o una vacante concreta. Simplemente, envía su currículum a una es una firma en la que le gustaría trabajar y en la que considera que, por su formación y/o experiencia, puede encajar.

En estos casos la solicitud de trabajo se suele enviar a través de la página web corporativa. Dependiendo de la compañía, hay que rellenar un formulario con datos personales y profesionales y/o adjuntar el currículum. Cuando sea posible hay que describir el motivo por el que solicitamos un trabajo, destacando, como hemos dicho antes, nuestra adecuación a la empresa.

Al no dirigirnos a un puesto concreto, recibir una llamada por parte de la empresa puede tardar en llegar, pero lo importante es que nuestra candidatura queda registrada en la base de datos de la empresa.

 

Respuesta a una oferta de empleo

Esta es una las modalidades de solicitud de trabajo que más oportunidades nos brinda de acceder a un empleo. En ella respondemos a una demanda concreta. Por tanto, la mejor baza es destacar en el currículum y en la carta de presentación aquellas capacidades y competencias que se solicitan para la vacante.

 

Presentación a través de tu red de contactos

Desde siempre la red de contactos es una fórmula muy eficaz de solicitar un trabajo. Tus conocidos, compañeros o familiares pueden avisarte sobre ofertas laborales a las que puedes presentar tu candidatura.

Además, en ciertos casos pueden facilitarte información sobre características y requisitos del puesto de trabajo que te resultará muy valiosa a la hora de redactar tu vida laboral y alegar qué te hace idóneo para el puesto. Utiliza las redes sociales para dar a conocer tu situación laboral y contacta con profesionales del sector que puedan ayudarte a encontrar un empleo.

 

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